Договоры

Договоры, образцы договоров, примеры типовых договоров скачать. Договоры расположены в алфавитном порядке.

Всего: 9

  • На какие существенные условия агентского договора нужно обратить внимание при заключении договора

    На какие существенные условия агентского договора нужно обратить внимание при заключении договораСамые важные существенные условия агентского договора – это предмет документа и полномочия агента, которыми он наделяется для выполнения условий договора.

    Под предметом договора следует подразумевать законные фактические действия, которые совершаются агентом для принципала. В случае, когда агент выполняет действия от имени и по поручению принципала, то этот момент обязательно должен быть оговорен и задокументирован в виде предмета договора. И оформить это нужно так, как оформляется договор между поверенным и доверителем.

    Но если агент совершает юридические действия от своего имени, в этом случае предметом договора агента считаются такие же условия, как при договоре комиссии.

    У предмета агентского договора есть одна существенная особенность, которая отличает этот юридический документ от других видов договоров. И связана эта специфичная черта с тем, что на момент заключения сделки,стороны (ни агент, ни принципал) зачастую не имеют четкого представления, каким именно образом будут произведены подлежащие к совершению действия. Поэтому более правильным решением будет ограничиться только указанием на общие права и компетенцию агента выполнять законные действия от имени принципала. В связи с тем, что полномочия на осуществление юридических манипуляций должны быть закреплены в доверенности, в этом случае все полномочия агента обязательно должны быть прописаны в самом договоре, то есть зафиксированы в письменной форме. И тогда в отношениях с третьей стороны у принципала не будет возможности доказать отсутствие полномочий со стороны агента на выполнение тех или иных действий (при условии, что третья сторона не будет знать об ограничениях полномочий агента).

    Что касается вопроса о полномочиях агента совершать сделки от собственного имени, то такие действия не нуждаются в освидетельствованиитретьими лицами, потому что последние вступают в юридические отношения напрямую с агентом, а не с принципалом.

    Существенные условия агентского договора – это те полномочия, которыми наделяется агент для совершения вверенных ему в исполнение обязанностей. Чаще всего полномочия агента определяются путем формирования перечня поручаемых действий, а также в виде передачи общих требований для совершения сделок от имени принципала. Во втором случае агент вправе выполнять любые действия, которые могли бы быть выполнены самим принципалом, если их выполнение не противоречит сути агентского договора.

    Также статус существенного условия автоматически получает любое условие, на котором настаивает одна из сторон договора. Например, агент может поставить условие о том, чтобы в договор был включен запрет на заключения принципалом аналогичных договоров с другими агентами, которые предоставляют свои услуги на определенной территории, или воздержаться самому принципалу к осуществлению деятельности на этой территории, которая будет аналогичной деятельности агента в соответствии с подписанным агентским договором. В то же время со стороны принципала могут быть запрошены такие существенные условия, как невозможность заключения со стороны агента договоров на осуществление подобной деятельности с другими принципалами на определенной территории, которая совпадает с обозначенной в договоре.

    Обязательным условием заключения агентского договора является его письменная форма. При этом законодательством не предусмотрены типовые формы этого документа, и юридические лица сами на свое усмотрение могут использовать удобные для них виды договоров.

    Скачать
  • Доверенность для налоговой: суть, значение

    Доверенность для налоговой являет собой документ, благодаря которому доверенному лицу предоставляются полномочия осуществлять следующие виды действий в органах налоговой службы:

    • передавать и забирать документы (заявления, просьбы, уведомления, любые другие документы по требованию налоговых органов);
    • предоставлять налоговую и финансовую отчетность;
    • получать справки, иски, претензии, решения, результаты проверок и другие документы, адресованные лицу, выписавшему доверенность;
    • давать объяснения сотрудникам контролирующих органов по всем вопросам, связанным с проверками организации;
    • выполнять другие операции, предусмотренные на законодательном уровне, указанные непосредственно в данном поручении.

    Этот вид доверенности может быть оформлен в произвольной письменной форме. Как правило, с целью написания доверенности для налоговой используют фирменный бланк организации. Этот документ обязательно должен содержать в себе следующую информацию:

    • название бланка;
    • место выдачи документа;
    • дата (прописью) выдачи документа – необходимый реквизит, без которого документ не является действительным;
    • пункт оформления доверенности (название города, где была оформлена доверенность) – информация нужна для того, чтобы в случае возникновения спорной ситуации было известно в какой суд необходимо обращаться;
    • полное название юридического лица, которое выдало доверенность;
    • основные реквизиты юридического лица (ИНН, КПП);
    • данные о человеке, чьи полномочия передаются поручителю (ФИО);
    • данные о человеке, который выступает в роли доверенного лица (ФИО, паспорт, регистрация);
    • перечень возложенных полномочий;
    • наименование органа налоговой службы, адрес органа налоговой службы;
    • срок действия доверенности;
    • подпись лица, выдавшего доверенность.

    Важно. К доверенности также должен быть предоставлен паспорт человека, предъявляющего этот документ.

    Только при соблюдении всех вышеперечисленных условий оформления доверенности, с помощью этого документа его представителю будут оказаны необходимые действия со стороны сотрудников органов налоговой службы.

    Недооценивать значение доверенности, которая нужна для предоставления в органы налоговой службы нельзя. Этот документ позволяет значительно минимизировать риски связанные с разглашением секретной информации и коммерческой информации посторонним лицам. Благодаря существованию сложной системы документооборота предприятия с налоговой службой значительно сокращается утечка данных, а, значит, все без исключения юридические лица могут чувствовать себя более защищенными в правовом поле и в своей экономической деятельности. Пример доверенности приведен ниже.

    Доверенность для налоговой: суть, значение

     

    Скачать
  • Изучаем образцы товарных чеков

    Изучаем образцы товарных чековТоварные чеки относятся к таким документам, которые используются с целью контроля реализации товаров при учете расходов и как факт подтверждения покупки для защиты прав потребителя. Чек выдается продавцом товара покупателю. Обязательными атрибутами данного документа являются: название товара, цена, количество и сумма. Изучая образцы товарных чеков, можно провести анализ торговой деятельности организации, что является достаточно важным моментом ведения бизнеса.

    Экономическая суть товарного чека

    Прежде всего, в экономической деятельности товарный чек используется как оправдательный документ, который подтверждает обоснованность расходов и такие сведения, как: данные о продавце, реализовавшем товар, название товара, дата реализации, артикул, цена. Подлинность чека должна быть заверена подписью продавца и печатью организации.

    Законодательством предусмотрено, что выдача товарного чека продавцом покупателю является подтверждением факта свершившейся торговой операции.

    Товарный чек относится к первичным документам, на его основании покупатель может доказать, что товар оплачен.

    Форму товарного чека каждое торговое предприятие может разработать самостоятельно исходя из требований, утвержденных в законе «О бухгалтерском учете». Кроме этого, следует знать, что согласно законодательству, некоторые торговые организации, в частности, индивидуальные предприниматели, которые относятся к плательщикам ЕНВД, могут работать без применения кассового оборудования, но товарный чек по просьбе покупателя, они обязаны выдавать, как подтверждение совершения торговой операции и оплаты денег от покупателя в кассу организации.

    Главные атрибуты чека

    Чек выдается в момент оплаты товара и должен состоять из таких основных атрибутов:

    • название документа;
    • номер по порядку;
    • дату реализации;
    • название организации;
    • идентификационный номер зарегистрированного налогоплательщика;
    • перечень товаров;
    • сумму торговой операции;
    • должность и личные данные сотрудника, совершившего торговую операцию, его подпись.

    Ответственность за нарушение законодательства

    Законодательством также предусмотрена ответственность лиц, занимающихся торговыми операциями, в случаях нарушения ими правил документального оформления своей основной деятельности.

    Ответственность предусмотрена за неприменение кассовых аппаратов (за исключением случаем, когда законом этого не требуется), за применение кассовых аппаратов, которые не отвечают законодательным требованиям, за неправильную регистрацию кассовых аппаратов, за отсутствие информации на чеках, предусмотренной по закону.

    За подобного рода нарушения законодательства предусмотрены штрафные санкции в размере, установленном законодательными актами:

    • с организации – 30-50 тысяч рублей;
    • с должностного лица организации – 3-4 тысячи рублей;
    • с частного лица – 1,5-2 тысячи рублей.

    Подобные штрафные санкции предусмотрены также в случае отказа предоставить покупателю товарный чек по его изъявленному желанию, как факт совершения торговой операции и оплаты денег. Контроль подобных нарушений возложен на налоговые органы.

    Таким образом, образцы товарных чеков являются документами, которые еще на первичном этапе торговой деятельности позволяют провести анализ и контроль организации или предприятия, с целью недопущения возможных случайных или преднамеренных нарушений в сфере реализации товаров. И это позитивно сказывается на доходности компании в целом, как в настоящем периоде, так и в перспективах развития.

    Скачать
  • Свободная справка о доходах, что это и как её применять

    Свободная справка о доходах, что это и как её применятьДля того чтобы разобраться, зачем нужна свободная справка о доходах, и что собой представляет этот документ, необходимо изучить ситуацию на рынке и рассмотреть более подробно, как складываются отношения между тремя сторонами: работодателями, работниками и финансовыми учреждениями.

    Ситуация на современном рынке трудоустройства

    Ситуация на рынке трудоустройства складывается таким образом, что не всегда работодатели оплачивают зарплату своим сотрудникам официально через «белую» бухгалтерию. Зачастую большая часть всех выплат идет «в конверте», с целью сократить расходы на налоговых платежах, которые для большинства предприятий являются просто непосильной ношей. В связи с большим уровнем безработицы большинство из сотрудников просто побоятся этому перечить, и буду даже рады такому предложению, лишь бы иметь рабочее место и заработную плату. Но эта ситуация касается и еще одной, третьей стороны, банковских учреждений.

    Справка о доходах является одним из основных документов при получении кредита в банке или любом другом финансовом учреждении, с её помощью можно высчитать платежеспособность и определить уровень финансовой нагрузки, которую может себе позволить кредитор. Но так как предприятия официально выплачивают минимальные заработные платы, а все остальные суммы идут через черную бухгалтерию, то и получить документ, который бы правильно описывал ситуацию с доходами, не представляется возможным.

    Банкам, чтобы не потерять своих клиентов, пришлось принять условия этой игры и пойти на уступки, признавая неофициальные доходы заемщиков, которые можно представить в форме свободной справки о доходах.

    Виды справок о доходах и как с ними работают

    На сегодняшний день существует три вида справок о доходах физических лиц:

    • справка по форме 2 НДФЛ;
    • свободная справка о доходах;
    • справка о доходах по форме банка.

    Практически все финансовые учреждения, даже государственные принимают от клиентов справку о доходах в свободной форме, но это обстоятельство обязательно стоит уточнить еще на этапе консультирования у специалиста финансового учреждения.

    Практических отличий между справкой в свободной форме и по форме банка практически нет. Но обязательным условием подтверждения любой справки является печать и подпись руководителя организации, на которой работает заемщик. Только таким образом банк может себя перестраховать в плане проверки надежности указанной информации. Для предприятия подобное подтверждение дохода не несет никаких последствий, справка предоставляется только для финансового учреждения и на неё распространяется действие закона о банковской тайне и конфиденциальности информации.

    Основные атрибуты справки о доходах

    Любая справка о доходах, независимо от её вида, должна быть выполнена в письменном виде и содержать в себе следующую информацию: название организации, юридический адрес и телефон, дату, подписи главного бухгалтера и начальника и печать. По требованию банка, справка может содержать данные о заработной плате потенциального заемщика за последние полгода или календарный год в помесячной расшифровке.

    Потенциальному заемщику следует серьезно относиться к справке о доходах, даже если она представлена в свободной форме. Такой документ является официальным и несет большую ответственность. Неверно указанная информация, искаженные суммы доходов могут привести не только к административной, но и криминальной ответственности, в случае если через неуплаты банк передаст дело по кредиту в судебную инстанцию.

    Когда банк принимает от клиента справку о доходах в свободной форме, он идет на определенные уступки потенциальному заемщику и берет на себя значительные риски. И только от человека зависит, насколько честным он будет в ответ, на оказанное ему доверие.

    Скачать
  • Образец заявления на отпуск за свой счет: особенности оформления неоплачиваемого отпуска

    Образец заявления на отпуск за свой счет: особенности оформления неоплачиваемого отпускаДостаточно часто на предприятиях и организациях у работников возникает потребность в оформлении отпуска за свой счет. Эта форма трудовых отношений регламентируется Трудовым кодексом (ст.128). Но, главное, что следует отметить так это то, что ситуации с необходимостью предоставления отпуска без оплаты в организациях достаточно распространенное явление. И, тем не менее, они не до конца урегулированы на законодательном уровне, что очень часто на практике приводит к возникновению спорных вопросов между работодателем и работником. Для того чтобы разобраться в этом вопросе, предлагаем изучить основные моменты, особенности и нюансы неоплачиваемого отпуска, а также рассмотреть образец заявления на отпуск за свой счет.

    Особенности неоплачиваемого отпуска

    Неоплачиваемый отпуск предоставляется:

    • в связи с просьбой работника;
    • независимо от того, какие еще виды отпуска гарантированы работнику согласно законодательству;
    • без учета рабочего стажа.

    На практике очень часто встречаются ситуации, когда работодатель сам инициирует предоставление отпуска без проведения оплаты для работников. Связано это может быть с простоями на производстве и другими проблемами, связанными с финансовыми вопросами. В этом случае работодатель может попросить сотрудников написать заявления с просьбой предоставить им неоплачиваемые отпуска. Но работникам следует знать, что подобного рода требования со стороны работодателя не являются законными, поэтому каждый сотрудник имеет право отказать работодателю в написании такого документа.

    Основания, по которым может быть представлен отпуск без выплаты зарплаты, регламентируются Трудовым кодексом, федеральными законодательными актами, коллективными договорами.

    Отдельным моментом стоит отметить регулирование вопросов касательно отпуска без сохранения официальной заработной платы статьями и нормами коллективного договора. Этот документ по своей юридической силе во многом приравнивается к любому другому законодательному акту. Но его основной особенностью является тот факт, что каждое отдельное предприятие или организация могут иметь собственный индивидуальный коллективный договор, который может предусматривать самые различные обстоятельства хозяйственной деятельности и урегулирования трудовых отношений. Так в договоре между коллективом и работодателем могут быть предусмотрены такие условия взаимоотношений, которые не освещены в законах или носят в официальных юридических документах спорный характер. Что позволяет более эффективно находить решения и контролировать взаимодействия в хозяйственной и общественной деятельности организации.

    На практике также есть очень много исключений из общих правил, когда в некоторых жизненных ситуациях коллективный договор предусматривает оплату дней, взятых, например, в связи со смертью близкого родственника или рождением ребенка. Но все эти ситуации определяются исключительно индивидуально на каждом конкретном предприятии или организации.

    Категории работников, которым положен неоплачиваемый отпуск

    Образец заявления на отпуск за свой счет: особенности оформления неоплачиваемого отпускаОсновной список категорий сотрудников, которым работодатель не может по закону запретить в предоставлении отпуска без оплаты, предусмотрен статьями Трудового кодекса. Законодательный документ определяет и максимально граничные сроки отпусков. К таким категориям относятся:

    • работающие инвалиды и пенсионеры;
    • участники ВОВ;
    • работники, совмещающие трудовой процесс с учебой;
    • совместители и другие категории работников.

    Также неоплачиваемый отпуск предоставляется в случае рождения ребенка или смерти близких родственников, по случаю бракосочетания.

    Полный перечень всех категорий работник представлен в законодательных актах.

    Основания для отпуска за свой счет предусматриваются также различными федеральными законами. Так, например, работникам, которые совмещают работу с получением образования в учебных заведениях средней и высшей категории, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на разный период, в зависимости от причины в необходимости отпуска. Если работник поступает в учебное заведение, отпуск в этом случае будет составлять до 15 календарных дней. При прохождении аттестации по закону работнику положено 10 календарных дней, для подготовки и сдачи государственных экзаменов – 2 месяца.

    Важно. Период отпуска в рамках установленных законами, большей или меньшей продолжительности предоставляется работнику исключительно по согласованию с работодателем.

    В коллективном договоре могут быть прописаны случаи, которые не учтены в законах, но по согласованию трудового коллектива и работодателя могут быть основанием для оформления неоплачиваемого отпуска. Например, к таким случаям относится:

    • день свадьбы детей работников;
    • день знаний для родителей, чьи дети учатся в начальной школе и др.

    Также дополнительные отпуска, если это будет предусмотрено договором между коллективом и работодателем, могут быть предоставлены работникам, которые воспитывают двух и более детей до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, одиноким матерям или отцам, имеющим ребенка до 14 лет.

    Желательно, чтобы такие случаи были подтверждены официальными документами, которые прикладываются к заявлению на отпуск.

    Период, когда можно взять отпуск определяется работником самостоятельно. Его можно или присоединить к ежегодному отпуску, который оплачивается по закону, или оформить несколькими частями. Дополнительный отпуск обязательно должен быть использован в текущем календарном году, его перенос на следующие периоды не предусмотрен законодательством.

    Так, например, одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет, может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск в текущем календарном периоде (году) периодом на 14 календарных день. Если она не воспользуется в текущем году такой возможностью, она не сможет воспользоваться в следующем году 28 календарными днями. В следующем году она также сможет взять отпуск только на 14 календарных дней.

    Причины, по которым работодатель может отказать в возможности получить отпуск

    Работодатель может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска, в случае если основания для оформления не предусмотрены в соответствии с законодательными актами. В каждом конкретном случае при рассмотрении заявления на неоплачиваемый отпуск работодатель оставляет за собой право принимать решение относительно собственного усмотрения, конкретных обстоятельств и загруженности рабочего процесса.

    Здесь немаловажным фактом является человеческий фактор, какие отношения сложились у коллектива и руководителя, как зарекомендовал себя в рабочем процессе сотрудник, который обратился к руководству с просьбой о возможности предоставить ему отпуск без оплаты.

    Документальное оформление отпуска

    Образец заявления на отпуск за свой счет: особенности оформления неоплачиваемого отпускаОбразец заявления на отпуск за свой счет имеет произвольную форму. Работник должен оформить заявление на имя руководителя, где должен быть указан вид неоплачиваемого отпуска, причину, по которой он берет отпуск и его продолжительность.

    К заявлению следует приложить документ, который подтверждает основание отпуска, в случае, если такой имеется. Это может быть копия свидетельства о рождении ребенка, свидетельство о смерти, вызов на обучение в высшее учебное заведение и др.

    Текст заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска может выглядеть таким образом: «Прошу предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 9 календарных дней с 02 по 10 марта 2015 года. Так как я являюсь одиноким отцом, который самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет. Копию свидетельства о рождении ребенка прикладываю к заявлению».

    В случаях, если работодатель должен по закону предоставить отпуск, ожидать окончательного решения не обязательно. В остальных случаях работнику необходимо дождаться положительного решения руководителя.

    Подтверждением того, что работодатель одобрил заявление на отпуск, является приказ или распоряжение о возможности предоставления неоплачиваемого отпуска. Работника знакомят с приказом под расписку. Также кадровик должен сделать соответствующую запись в личной карточке работника. Наличие или отсутствие таких записей в карточках сотрудников в дальнейшем будет использовано с целью расчета средней заработной платы, а также для определения пенсионного страхового стажа.

    Отзыв из отпуска

    Отзыв работника из неоплачиваемого отпуска наиболее спорный вопрос в трудовых отношениях, поскольку в законодательстве предусмотрены правила отзыва только для оплачиваемых ежегодных отпусков. Поэтому работодатель принимает решение на собственное усмотрение, исходя из сложившейся ситуации на производстве и, как правило, берет за основание Трудовой кодекс (ст. 125). Но при этом стоит учесть, что в этом случае, работодатель обязан получить согласие самого работника.

    Отзыв из неоплачиваемого отпуска может быть оформлен приказом по форме, соответствующей приказу отзыва из ежегодного отпуска.

    Чтобы наиболее оптимизировать возникшее белое пятно в законодательстве руководитель предприятия по совету специалиста юридического отдела при принятии решения относительно отзыва из неоплачиваемого отпуска руководствуется нормами законодательства, которые более оптимально подходят для решения подобного вопроса, то есть берут во внимание нормы трудового законодательства относительно ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Последствия неоплачиваемого отпуска

    Как и во время оплачиваемого ежегодного отпуска, работника во время неоплачиваемого отпуска не могут уволить с работы по инициативе работодателя, а, значит, место работы и должность сохраняется за сотрудником на весь период неоплачиваемого отпуска.

    Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет права принуждать работников к неоплачиваемому отпуску по собственной инициативе. Если на производстве возникает ситуация простоя, и работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности, работодатель обязан выплачивать заработную плату в сумме, которая составляет две трети от среднего оклада работника.

    Такой отпуск не может быть изъят из трудового стажа работника. Но, если возникает ситуация, когда работник был в неоплачиваемом отпуске больше двух недель, то разница в периодах вычитается из стажа при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, окончание рабочего года, который берется в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, перемещается ровно на столько дней вперед, сколько составляла разница между фактическим периодом отпуска за свой счет и периодом неоплачиваемого отпуска определенного законодательством. Об этом обстоятельстве работодатель обязан известить работника еще до момента предоставления неоплачиваемого отпуска.

    Еще одним моментом в трудовой деятельности, на который влияет использование неоплачиваемого отпуска, является расчет среднеарифметической заработной платы. Дело в том, что если работник освобождался от исполнения своих трудовых обязанностей без оплаты или с частичной выплатой заработной платы, весь этот период исключается из расчета средней зарплаты. При этом период, который работник провел за свой счет, не имеет значения, и полностью исключается из расчетного времени.

    Расчет средней зарплаты напрямую влияет на такой показатель, как расчет отпускных во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Если у работника на протяжении календарного года были использованы дни неоплачиваемого отпуска, показатель его средней заработной платы снизится и соответственно сумма отпускных будет ниже того уровня, чем в случае, если бы сотрудник не ходил в отпуск без сохранения заработной платы.

    Социальные выплаты в период неоплачиваемого отпуска

    Работник, который находится в неоплачиваемом отпуске, может заболеть. Тогда возникает вопрос, как будет урегулирован этот трудовой момент согласно законодательства. Решение можно найти в Законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Согласно этому законодательному документу, за период, когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, пособие по нетрудоспособности временно ему не насчитывается. С точки зрения законов объяснить это обстоятельство достаточно просто. Дело в том, что находясь в неоплачиваемом отпуске, на протяжении всего периода его действия человек не получает доходов, а, значит, не могут иметь место и отчисления в различные фонды страхования. Таким образом, получается, что фактически нет базы для начисления больничных и других видов социальных выплат.

    В том случае если период болезни был более продолжительным, чем период отпуска по собственному желанию, то работодатель обязан принять больничный лист с дня следующего за последним днем отпуска. И оплатить этот период до момента выздоровления и закрытия больничного листа. То есть получается, если, например, сотрудник находился в отпуске за свой счет с 12 по 25 января 2015 года, а фактическая болезнь длилась, с 22 по 29 января 2015 года. В этом случае по больничному листу будет выплачена социальная помощь за период с 26 по 29 января включительно.

    То же самое касается и вопроса по поводу болезни не самого сотрудника, а его ребенка. Больничные по уходу за ребенком во время отпуска без сохранения заработной платы не выплачиваются.

    Исключение составляет только такая ситуация, когда во время неоплачиваемого отпуска сотрудница ушла в декрет. Трудовые отношения между работником и работодателем предусматривают выплату пособия по беременности и родам даже в том случае, когда женщина была в этот период времени в отпуске за свой счет. Это предусматривается нормами социального страхования.

    Налоговые вычеты в период отпуска за свой счет

    Что касается вопроса налоговых вычетов, то законодательством предусмотрены следующие правила. Получение дохода работником никак не связано с получением налогового вычета за каждый налоговый период, которым является календарный месяц. Если работник не имел дохода в календарном периоде, то и налоговый вычет он имеет право получить в стандартном размере:

    • если доход работника составляет сумму до 20 тысяч рублей, то вычет равен 400 рублей;
    • если доход составляет сумму до 40 тысяч рублей, то вычет равен 600 рублей.

    Особенности влияния неоплачиваемых отпусков на размер пенсии

    Поскольку во время нахождения в неоплачиваемом отпуске, работник не получает никаких доходов, то соответственно из его зарплаты не высчитываются и взносы на обязательное пенсионное страхование. В том периоде, в котором нет базы для исчисления – нет и пенсионных взносов. То же самое касается и пенсионного стажа. В пенсионный стаж могут быть включены только те периоды, во время которых проводились отчисления в пенсионный фонд. А когда работник находится в неоплачиваемом отпуске, он соответственно не получает заработную плату. И так как заработной платы нет, то у организации нет возможности отчислять пенсионные взносы. Получается, что период отпуска за свой счет не включается в страховой стаж и не может быть учтен при начислении пенсии.

    Такие сведения обязательно должны быть отражены в отчетности организации или предприятия в пенсионный фонд. Согласно законодательства, их нужно отобразить в сведениях об индивидуальных застрахованных лицах, указав периоды в которых за работников не уплачивались страховые взносы в связи с отсутствием базы начисление, то есть заработной платы.

    В бланках отчетности показывается общая продолжительность неоплачиваемого отпуска или других периодов, когда заработная плата не начислялась работнику. В специальной графе «Отпуск без сохранения заработной платы» период исчисляется в днях и в месяцах.

    В жизни каждого человека может возникнуть необходимость в получении неоплачиваемого отпуска и с соответствующим заявлением он может обратиться к своему работодателю. Каждый случай обязательно должен рассматриваться индивидуально, к решению этого вопроса может быть подключен не только работник кадровой службы, но и специалист юридического отдела. Кроме того, что необходимо изучить вопрос с точки зрения соблюдения норм и правил законодательных актов и документов, коллективного договора, также необходимо учесть состояние и загруженность производственного процесса и возможность предоставления отпуска работнику определенной категории занятости, за исключением тех случаев, когда работодатель не имеет права отказать работнику. Также очень важно, чтобы сотрудник до момента принятия решения со стороны работодателя, был ознакомлен со всеми особенностями и последствиями использования отпуска за свой счет. За осуществление полного информирования работника несет ответственность работодатель.

    Скачать
  • Изучаем образцы доверенности на получение товара

    доверенности на получение товараЕсли возникает необходимость у организации приобрести ценности в товарно-материальной или в денежной форме из кассы сторонней организации, в этом случае необходимо выписать доверенность на имя того сотрудника, который будет производить соответствующую операцию. Доверенность имеет форму установленного образца. И она может быть выписана только действующему сотруднику организации или предприятия, но ни в коем случае не посторонней особе. Рассмотрим образцы доверенности на получение товара.

    Виды доверенностей

    Есть некоторые бухгалтерские отличия, в связи с которыми используются два типа форм доверенности на получения товара. Если доверенное лицо организации осуществляет разовое получение товарно-материальных или денежных средств, то в этом случае используется ф. М-2. Если получение товаров у поставщика осуществляется на регулярной основе, с определенной периодичностью, то в этом случае необходимо использовать ф. М-2а.

    Бухгалтерскими отличиями в оформлении этих видов доверенностей является то, что у ф. М-2 есть отрывной корешок, который используется для учета доверенностей, его необходимо заполнить и хранить в бухгалтерии в хронологическом порядке. В то время как ф. М-2а для учета регистрируется в журнале, поскольку у неё нет корешка. Выписывать доверенности необходимо без копий в одном экземпляре.

    Заполнение доверенности

    Для того чтобы доверенность была принята в исполнение у контрагента, она должна быть правильно оформленной. Под оформлением подразумевается правильное заполнение граф документа. Первое с чего стоит начать заполнение – это внесение данных о кодах организации согласно классификаторам. Следующий шаг – это заполнение даты доверенности, без которой доверенность не будет считаться действительной. Что касается номера документа и срока его действия, то в этом вопросе законодательством предусмотрено, что доверенность может быть действительна на протяжении трех лет.

    Важно. На практике зачастую используются более короткие сроки действия доверенности. Это может быть, например, один календарный месяц. Если одного месяца не хватило, чтобы получить товарно-материальные ценности у поставщика, тогда может быть выписана еще одна доверенность, также сроком на один месяц.

    Если товары или денежные средства принимаются у поставщика разово, тогда срок действия доверенности может быть откорректирован согласно условий конкретной сделки, и может не превышать 10-14 дней.

    Также в доверенности необходимо указать данные о плательщике и потребителе товарных запасов, это обязательно идентификационный номер, название, адрес. В случае если это одно и то же лицо, тогда можно не прописывать информацию дважды, достаточно написать «он же» во второй строке.

    Дальше заполняется строка с банковскими реквизитами заказчика и данные о сотруднике, который будет получать товарно-материальные ценности. Под данными о сотруднике следует понимать сведения из паспорта и должность. Когда сотрудник у контрагента будет получать товары, он обязательно должен предъявить свой паспорт, и если данные документа и доверенности совпадут, только в этом случае операция будет реализована.

    Еще на лицевой стороне доверенности необходимо указать данные из документов, согласно которым подтверждается основание поставщика на получение ценностей.

    Что касается заполнения обратной стороны бланка, то здесь необходимо указать данные о ценностях, которые получаются, название, единицу измерения, количество. Количество обязательно необходимо указать прописью, и если остается свободное место в графе, то его необходимо прочеркнуть.

    Под таблицей с данными свою подпись ставит сотрудник, который получает ценности.

    Сам бланк обязательно должен быть заверен подписями главного бухгалтера и директора, а также печатью организации.

    При получении доверенности, сотрудник ставит подпись или на корешке доверенности или в специальном журнале регистрации.

    На отрывном корешке, если такой имеется, проставляются данные о номере, сроке действия доверенности, сведения о сотруднике, на которого эта доверенность была выписана. Указываются документы, согласно которым производилась операция и обязательно дописывается информация о подтверждении факта получения ценностей, дата и номер документа.

    Если доверенность не была использована, её необходимо обязательно сдать назад в бухгалтерию. В таком случае в журнале регистрации доверенностей и на корешке делается пометка «не использована». А сама доверенность сохраняется до истечения года.

    Образцы доверенности на получения товара можно найти в специализированных магазинах бухгалтерских бланков и документов отчетности и в интернет ресурсах.

    Скачать
  • Где скачать договор на оказание услуг?

    скачать договор на оказание услугСтандартный договор на оказание услуг подразумевает отношения между двумя или несколькими сторонами сделки, по которому одна из сторон берет на себя обязательства выполнить определенные действия или услуги для предоставления их другой стороне или сторонам, в результате чего исполнитель получает вознаграждение в денежной или любой другой форме, предусмотренной договором. Такие виды взаимоотношений регламентируются ст.779 Гражданского Кодекса. Скачать договор на оказание услуг возможно с помощью интернет ресурсов.

    Классификация услуг

    Виды услуг, предоставление которых регламентируется договорами на оказание услуг:

    • юридические;
    • туристические;
    • образовательные;
    • информационные;
    • связи;
    • медицинские;
    • консультационные;
    • аудиторские.

    Список не является полным и может быть дополнен другими видами, которые возникают в процессе деятельности человека.

    Кроме Гражданского Кодекса нормами права, которые регламентируют этот вопрос, являются отдельные законы, например, Закон «О связи», Закон «Об образовании» и др.

    Если договор относится к публичной информации, тогда его следует составлять с учетом норм предусмотренных Законом «О защите прав потребителей».

    Составляющие договора

    Каждый отдельный договор на оказание услуг состоит из существенных пунктов и дополнительных условий. Существенные пункты – это такие условия, без которых договор нельзя причислить к законным документам и которые обязательно должны присутствовать во всех договорах. Дополнительные условия – уникальные, и прописываются в документе индивидуально с согласия сторон, то есть это может быть перечень пожеланий одной из сторон относительно тех или иных обстоятельств сделки.

    Важно. Если какое-либо условие было оговорено в договоре, и документ приобрел юридическую силу, то есть был подписан сторонами в соответствии с нормами закона, это условие автоматически становится обязательным к исполнению, независимо от того было ли оно существенным или дополнительным.

    К существенным пунктам договора относится предмет договора, а именно услуги, которые оказываются. И отраслевые особенности, которые связаны со спецификой деятельности различных направлений или те пункты, которые одна из сторон посчитает наиболее важными для реализации сотрудничества в целом.

    А вот стоимость услуг, которая также фигурирует в договоре, относится к дополнительным пунктам, то есть не является существенным условием. Её величину можно определить согласно аналогичным сделкам на рынке.

    Особенности договора

    Особенности, на которые следует обратить внимание при составлении договора на оказание услуг:

    1. Законодательной базой предусмотрена исключительно письменная форма договора.
    2. Заказчиком может выступать, как физическое, так и юридическое лицо.

    В случае если заказчик физическое лицо, то договор обязательно должен предусматривать пункты в соответствии с Законом «О защите прав потребителей».

    1. Договор может учитывать положения о подряде, но только в том случае, если это не противоречит нормам Гражданского Кодекса и предмету самого договора.

    Следует взять во внимание, что предмет договора или саму услуги нельзя увидеть или потрогать, а вот на документах её нужно обязательно провести правильно, в том числе в бухгалтерской и в налоговой документации. Именно с этой целью любая услуга должна быть оформлена актом приема-сдачи услуг и отображена в первичных документах заказчика и исполнителя.

    Документами, подтверждающими оказание услуги, являются договора, акты, счета и другие платежные документы.

    Чтобы скачать договор на оказание услуг, необходимо воспользоваться только проверенным интернет-сервисом. В противном случае, документ может содержать неточности или ошибки, которые приведут к серьезным финансовым и юридическим проблемам.

    Скачать
  • Договор на аренду оборудования: все, что нужно знать по этому вопросу

    Достаточно часто на практике возникает ситуация, когда у юридического или физического лица возникает потребность в аренде различного оборудования, промышленных агрегатов, аппаратуры, снаряжения, инструмента. С целью юридического оформления сделки между сторонами в этом случае подписывается договор на аренду оборудования.

    Суть договора

    Перед тем подписывать договор на аренду, сторонам необходимо обязательно обговорить все детали сделки и уточнить самые важные моменты, которые будут прописаны в юридическом документе.

    Одним из самых важных моментов является согласование, какое именно оборудование передается в аренду, в каком количестве, и какое техническое состояние этого оборудования. В документе должны быть прописаны модели, серийные номера и годы выпуска всех технических средств. Важно как можно более подробно описать все технические характеристики оборудования. Зачастую оборудование, которое передается в аренду, уже было до этого в эксплуатации, поэтому такое детальное описание поможет избежать сложностей в процессе возвращения арендованного оборудования назад собственнику. Все эти характеристики могут быть прописаны не в самом договоре, а с помощью специального перечня, который является частью договора. Еще одна важная составляющая документа – это оценочная стоимость оборудования.

    В договоре обязательно должна фигурировать цель, с которой оборудование берется в аренду, период и сроки возврата. А также отдельным пунктом прописывается стоимость сделки, которая определяется на основании соглашения сторон.

    Если оборудование предоставляется в пользование вместе с цехом, в котором оно размещено, тогда необходимо дополнительно заключать договор аренды помещения.

    Документальное обоснование сделки

    В качестве подтверждения права собственности на оборудование, которое передается в аренду, арендодатель должен предоставить арендатору, соответствующие документы, а также техническую документацию (технические паспорта, талоны на гарантию, сертификаты качества и др.).

    Оборудование передается в аренду согласно акту приема-передачи. В этом документе указываются такие сведения об оборудовании, как полное наименование, технические характеристики, стоимость.

    Важные моменты сделки

    С целью избежать возможных недоразумений в процессе сотрудничества между арендодателем и арендатором, все важные моменты обязательно должны быть согласованы еще до момента подписания документов. Особенное внимание следует уделить вопросу о типе сделки. Арендовать оборудование можно на строго оговоренный срок или с возможностью дальнейшего выкупа. Именно этот вопрос является одним из самых конфликтных и по нему достаточно часто возникают споры, решение которых заканчивается в суде. Чтобы такой ситуации не возникло желательно еще на этапе планирования сделки обратиться за консультациями к специалисту.

    Очень важно оговорить сроки и порядок взимания платы. Эти условия должны быть прописаны в договоре отдельным пунктом.

    Чтобы уберечь нервы, здоровье и собственное время лучше всего доверить составление договора квалифицированному юристу. Этот совет актуален как для владельцев оборудования, так и для арендаторов.

    Договор на аренду оборудования не является сложным в исполнении юридическим документом, но даже для его подписания необходимо досконально изучить все особенности и нюансы законодательства по тому вопросу. Это предотвратит возникновение конфликтов и послужит залогом плодотворного сотрудничества и развития бизнеса каждой из сторон.

    Скачать
  • Договор пользования жилым помещением: юридические нюансы

    Договор пользования жилым помещениемЕсли говорить языком юридических терминов, то договор безвозмездного пользования нельзя отнести ни к договорам найма, ни к договорам аренды. Потому что более узкое понятие, такое как бесплатная аренда не совсем характеризует с точки зрения закона подобные действия людей. Договор пользования жилым помещением безвозмездно подразумевает предоставление квартиры или дома без официального получения материальной выгоды от этого юридического действия. То есть гражданин на добровольных началах обязуется предоставить свое имущество в пользование другому гражданину без последующего права получить за подобного рода деятельность материальное или какое-либо другое вознаграждение.

    Гражданский Кодекс в гл. 36 предусматривает юридическую обоснованность подобного рода взаимоотношений между ссудодателями и ссудополучателями, которые и выступают сторонами сделки. Типичные операции регламентируются законом и должны быть приведены в действие согласно нормам юридического права. Если в случае реализации на практике предоставления имущества в бесплатное пользование возникают спорные вопросы и конфликтные ситуации, стороны могут оспорить свою правоту через инстанции судебного разбирательства согласно предъявленному договору и другим доказательным аргументам.

    Важно. Есть одна особенность, которая и является определяющей, благодаря чему договор безвозмездного пользования нельзя причислить к договорам по аренде или найму. Это возможность предусмотреть плату за коммунальные услуги или другие расходы по поддержанию дома или квартиры в надлежащем состоянии даже при бесплатном пользовании жильем, которая взимается с того, кто снимает помещение.

    Варианты использования договора

    Чаще всего договор безвозмездного пользования применяется, когда речь идет о близких родственниках или хороших знакомых. Люди часто выручают друг друга и предоставляют свое жилье на безоплатной основе. Такой договор позволяет провести регистрацию лиц по месту проживания, если в этом есть необходимость даже при отсутствии платы за жилье и при этом снимает все подозрения относительно легитимности сделки.

    Но при этом не стоит злоупотреблять подписанием такого рода договоров. Если, например, плата за аренду взимается и при этом заключен договор на бесплатное проживание, хозяин квартиры в первую очередь подставляет себя. Ведь по закону он не имеет права брать деньги за аренду, значит, является нарушителем законодательства и те же самые ссудополучатели могут пожаловаться на него в соответствующие органы, даже инкриминируя вымогательство.

    Трактовка договора

    Практически договор безвозмездного пользования по всем основным пунктам копирует договор аренды, различия можно найти только в разделе оплаты. Это и такие пункты, как срок договора, и обязанности ссудополучателя по пользованию имуществом. Основными моментами является то, что:

    • если срок договора заранее не предписан, то он будет считаться неопределенным;
    • ссудополучатель обязан использовать имущество только согласно правилам договора, ссудодатель может потребовать материальную компенсацию в случае нарушений условий договора и неправомерного использования имущества;
    • все улучшения, которые были проделаны ссудополучателем, и носят отделимый характер, относятся к его собственности, все неотделимые улучшения должны быть согласованы со ссудодателем, в противном случае они не будут подлежать компенсации.

    Еще одним нюансом, на который стоит обратить внимание при возникновении необходимости в предоставлении бесплатного пользования имуществом, является тот факт, что законодательством не предусмотрена только письменная форма договора. То есть фактически договор может быть заключен и в устной форме, но при этом будут усложнены все мероприятия в случае возникновения спорных ситуаций. А также устная форма договора не представляет возможным проведение регистрации ссудополучателя по месту проживания, в случае такой необходимости.

    Права и обязанности сторон

    Ссудополучатель берет на себя обязанности по поддержанию жилья в надлежащем состоянии, во время его использования в своих нуждах. Если условия договора будут нарушены, хозяин квартиры имеет полное право требовать не только расторжение договора, но также и возмещение убытков.

    Юридически правильным является вместе с подписанием договора, составлять также акт приема-передачи, где будет подробно описано все составляющие детали и элементы жилья. Это может быть мебель, ремонтные работы. После окончания действия договора, ссудополучатель обязан вернуть квартиру или дом в том же состоянии, какой она была до момента передачи в бесплатное пользование. Если акт приема-передачи не будет составлен, тогда даже через суд доказать неправомерность действий ссудополучателя не выйдет.

    В договоре обязательно должны быть прописаны все условия относительно того, имеет ли ссудополучатель права проводить ремонты или другие капитальные работы в помещении, за чей счет будут проходить эти работы. Также договор может содержать и другие важные статьи, которые будут четко регламентировать договоренности.

    Случаи досрочного расторжения договора, отказ от сделки

    Согласно Гражданского Кодексу также предусмотрены случаи, когда договор безвозмездного пользования может быть расторгнут по требованию сторон.

    Расторжение договора по требованию ссудодателя наступает в таких случаях, когда ссудополучатель:

    • использует жилье не по назначению, не в соответствии с договором;
    • не поддерживает имущество в должном состоянии, а, наоборот, ухудшает его состояние;
    • передал имущество в пользование третьей стороны.

    По требованию ссудополучателя договор может быть расторгнут в случае:

    • при выявлении таких недостатков в состоянии имущества, о которых ссудополучатель не знал на момент подписания договора, и они препятствуют обычному использованию жилья;
    • когда жилье оказалось в состоянии непригодном для использования;
    • в случае присутствия прав третьей стороны на имущество, о которых не знал ссудополучатель на момент подписания договора;
    • если ссудодатель не предоставляет имущество для использования в соответствии с договором.

    Сообщить о расторжении договора второй стороне нужно за месяц до момента прекращения взаимоотношений, если другой срок извещения не был предусмотрен самим договором изначально.

    Выводы

    Если рассмотреть договор пользования жилым помещением безвозмездно с юридической точки зрения относительно законодательства, то стает понятным, что этот договор во многих статьях дублирует договор аренды, с существенным отличием в разделе оплаты.

    Кроме этого, есть различия и в оформлении сделки. Договор бесплатного использования жилья не требует нотариальных услуг, то есть его не нужно заверять у нотариуса. Договор оформляется в обычной простой форме с подписями двух сторон. Но при этом не стоит забывать, что уплата за проживание после заключения такого юридического документа и на протяжении срока его действия, взиматься не может.

    Если использовать такой вид договора с целью укрытия доходов, это чревато не только ответственностью за нарушение законов, но также сопряжено с большими финансовыми рисками для обеих сторон. Ссудодатель рискует остаться без оплаты, так как наниматель может на основании действия договора отказаться платить деньги за пользование имуществом. А ссудополучатель в свою очередь теряет свои права, которые ему могут быть гарантированы в случае заключения стандартного договора найма.

    Образец договора вы можете скачать по ссылке ниже.

    Скачать