Договор на работу, форма трудового договора и порядок приема на работу

Договор на работу, форма трудового договора и порядок приема на работуКаждый человек для того чтобы иметь достойную пенсию, должен выработать определенный стаж, который, в свою очередь, исчисляется годами, отработанными на том или ином производстве или в компании. Подтверждается стаж соответствующей записью в трудовой книжке или наличием договора на работу.

Поступая на новое место трудовой деятельности, работник должен получить лично на руки договор на работу, которой он  в дальнейшем будет заниматься – это документ, определяющий правовые отношения между ним и работодателем, закрепленные юридически. Документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами должен быть в обязательном порядке рассмотрен с нескольких позиций, которые нельзя оставить без внимания: как факт юридического соглашения между лицами заинтересованными в совместной работе — сторонами об осуществлении одной из них трудовой деятельности и предоставлении условий для этого процесса с учетом всех норм и требований  другой стороной – работодателем. Кроме того, трудовой договор в обязательном порядке должен расцениваться, как регулятор приема на работу, перевода или увольнения.

Тонкости понятия «трудовой договор»

Необходимо помнить, что кроме договора в его привычном понимании существуют и некоторые другие виды документов, определяющие права сторон на выполнение работ, среди них, например, договор подряда или договор на выполнение определенных работ научного характера. Следует понимать, что при всей схожести этих документов их нельзя считать полноценными документами, определяющими правоотношения между работником и работодателем. В трудовом договоре, если он составлен по всем нормам и правилам, имеются следующие признаки, которых нет в похожих документах

  • предмет трудового договора непосредственно трудовая деятельность, а не ее конечный результат;
  • согласно трудовому договору, человек, претендующий на должность, то есть работник, обязан действовать согласно своей трудовой функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного на производстве или в компании, за нарушения следуют дисциплинарные взыскания;
  • в документе должно быть четко и ясно для всех прописано, что работодатель обязуется организовать все условия для выполнения работником своих обязанностей с учетом безопасности его жизни и здоровья.

Содержание трудового договора: на что обратить особое  внимание

В документе должно быть  внятно прописано все, начиная от условий работы, до гарантий, предоставляемых руководством. Условия, которые также должны быть указаны, определяют модель поведения, однако права и обязанности должны быть вынесены в отдельном пункте.

Условия обычно разделяются на 2 группы:

  • непосредственные или договорные, сформулированные сторонами — работником и работодателем в ходе беседы;
  • производные или внедоговорные, которые прописаны в законодательстве.

Нужно помнить, что непосредственное содержание документа  представляет собой нечто большее, чем изложенная в тексте документа информация.

Сведения,  которые содержатся в трудовом договоре, естественным образом отличаются от его условий – этот нюанс следует учитывать и различать. Они дают информацию о виде деятельности и содержат данные о людях, заключающих договор. Так к сведениям  документа определяющего трудовое отношения относятся: фамилия, имя, отчество каждого человека, принимающего участие в заключение договора, то есть соискателя рабочего места, впоследствии работника и его непосредственного начальника — работодателя,  данные о документах – паспорт и ИНН сторон, место и дата заключения подписываемого сторонами трудового договора

Договорная сторона предусматривает фиксацию в письменном виде оговоренных условий, в том числе и производственных предусмотренных законодательством. Кроме того, в документе должны быть четко прописаны сведения о порядке переводов/ увольнения, правилах охраны труда.

Между тем сами условия могут быть двух типов: обязательные и дополнительные. Важно —  без обязательных условий не может существовать трудовой договор в том виде, в котором он предусмотрен законодательством страны!

В договоре должны быть четко обозначены следующие пункты:

  • место работы;
  • специальность принимаемого работника;
  • его квалификация;
  • должность, которую он будет занимать, она же трудовая функция;
  • оплата его труда.

Если речь идет о таких видах работ, как сезонные, срочные или временные, то к выше обозначенным пунктам прибавляется и срок сезонной или временной работы. Кроме сведений о сторонах рабочего процесса в трудовом договоре должны значиться и обязанности, а также ответственности сторон в случае нарушения. Следует внимательно читать все пункты прежде чем подписывать документ!

Особые моменты, о которых следует помнить

Иногда документ о приеме на работу —  трудовой договор, заключается с категориями граждан, которые в силу обстоятельств нуждаются в том, чтобы в этом документе были сделаны особые отметки, например, несовершеннолетние моложе 15 лет нуждаются в прохождении процедуры согласования возможности заключения с ними трудовых отношений , так требует кодекс о труде и иные нормативно – правовые акты в нашей стране.

Обязательно в документе должны быть  следующие условия:

  • место постоянной работы с обязательным указанием наименования структурного подразделения, например, филиала или отделения и его местонахождение, то есть точный фактический адрес;
  • трудовая функция с разъяснениями о штатном расписании, специальности, квалификации;
  • льготы или ограничения, если они имеют место быть;
  • дата начала осуществления непосредственных работ;
  • условия выплаты заработной платы и других пособий;
  • режим рабочего/свободного времени;
  • компенсации, которые причитаются работнику, например, за сверхурочные часы, вредное производство;
  • особые условия работы;
  • условия социальных гарантий;
  • другие условия, оговоренные правилами компании или законодательством страны.

Если при заключении документа о приеме на работу, в него не были включены какие-либо дополнительные сведения, то это ни в коей мере не является поводом для признания документа незаключенным и, соответственно, не может привести к его расторжению без согласия сторон. Недостающие сведения, если они не были внесены ранее, вносятся непосредственно в уже составленный текст, а недостающие либо измененные условия – в приложение к нему или отдельным пунктом, которой следует оформить не только на словах, поскольку договоренность в случае чего подтвердить нельзя, но и письменно. В этом документе, в частности,  могут предусматриваться дополнительные условия, которые не влекут за собой ухудшений для работника  условий труда и выполнения поставленных задач по сравнению с теми, которые были оговорены ранее или  установленным законодательством.

Договор на работу: что должен знать работник

Документ содержит следующие пункты, которые многими остаются для некоторых людей загадкой, а именно:

  • об испытательном сроке;
  • о неразлашении некоторых сведений, касающихся компании, организации или бизнеса;
  • обязанности человека отработать после обучения по специальности, если таковое  производилось за счет средств теперешнего работодателя.

Кроме того, в договоре на работу часто пишут только про некие социальные гарантии, но нужно знать, что некоторые организации распространяют их также на семью работника. Следует помнить, что заключение договора и прием на работу — по сути это одно и то же – человек официально трудоустроен и место закреплено именно за ним. Точно также запись о переводе на другое место работы, сделанная в договоре и фактический перевод имеют одинаковую силу.

Правила приема на работу: договор и его заполнение сторонами

Сегодня большинство мест, где открывается вакансия, принимают на работу по трудовому договору, следовательно, человек должен знать нюансы и тонкости его заполнения. Важно помнить, что заполнения документа под названием трудовой договор, происходит лично человеком, устраивающимся на вакантное пока место. Основанием для приема являются договора, заполненные в количестве двух экземпляров, один из которых остается у соискателя, а другой передается в отдел кадров организации, где предстоит работать. Собственно же прием выбранного человека на работу, согласно ТК РФ, оформляется приказом/ распоряжением, составленным и подписанным лично работодателем или его заместителем, если у него имеются такие полномочия. Издается постановление – приказ, как раз на основе заключенного договора на работу.

Содержание приказа, что крайне важно, если возникнут споры и разногласия,  должно соответствовать условиям, которые были прописаны в заключенном ранее трудовом договоре. Собственно для этого один из экземпляров находится у каждой из сторон.

Важно помнить, что только при наличии заключенного трудового договора возможно начать процедуру издания указа, но не ранее, поскольку содержание этого документа в полной мере  определяется трудовым договором и должно соответствовать всем без исключения его положениям.  Следует знать такую тонкость, что если в приказе не упомянута срочность заключаемого договора о найме на работу, а в самом договоре этот пункт прописан, то собственно договор считается заключенным на бессрочный период, то есть человек может исполнять свои трудовые обязанности сколь угодно долго. Это, безусловно, улучшает положение работника и дает ему некие гарантии стабильной и долгой работы. Между тем, если в приказе значатся обязанности или ответственность, которых не содержалось в тексте договора, то они и не могут вступить в силу. Приказ, кроме прочего, является главным основанием для включения нового работника в основной список организации, а также для начисления положенной, заработной платы в полном объеме.

В соответствии с прописанным в части 2 статьи №68 ТК РФ —  работодатель обязан ознакомить принимаемого на работу человека, то есть работника с приказом о приеме на работу, составленным и подписанным лично им, в период 3 дней со дня фактического начала работы новым сотрудником. Поскольку трудовой договор носит индивидуальный характер и не имеет единого установлено законом образца, который нужно копировать, то как работодатель, так и работник могут составлять  этот документ в произвольной форме, не нарушая при этом основных норм и  требований ТК РФ по его содержанию.

Предложения по изменению трудовых договоров

Предложения по изменению трудовых договоровОднако, что и не удивительно сегодня, делались неоднократные попытки, да и делаются и по сей день, создать такой образец – типовой документ, который бы выступал в форме трудового договора. Был создан даже примерный трудовой договор относительно руководящих органов компаний и организаций, который был призван регулировать отношения между органом исполнительной власти и руководителем. В нем рассматривались положения и пункты, связанные с исполнением лицом обязанностей генерального директора. В договоре четко прописываются и регламентируются права и обязанности сторон, оплата труда и социальные гарантии, которые получает руководитель, а также его ответственность. Сегодня получает широкое распространение такая форма трудового договора, которая унифицируется с документацией по учету кадров.

Таким образом, зная все тонкости и основные нюансы, можно не только устроиться на работу, но и получать все положенные гарантии, не испытывая проблем с руководящими органами. В случае же возникновения негатива или выявления нарушений, человек получает не только право, но и возможность отстаивать свои интересы, руководствуясь положениями самого договора. Знать свои права и обязанности должны все, поэтому очень важно уметь не просто составить, прочитать и подписать документ, позволяющий выполнять свои профессиональные обязанности, но и четко понимать суть того, что в нем написано, потому что далеко не всегда руководитель будет добровольно соблюдать свои же указания.

Автор: Клиницкий Игорь

26.02.2015 938
Поделиться статьей с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *