Планирование кадров — на что следует обратить внимание

Планирование кадровЛюбой бизнес развивается постепенно. Начинают, как правило, с команды в несколько человек, но со временем, если все складывается удачно, встает вопрос о наборе персонала на определенные должности. Планирование кадров по сути своей и является процессом подбора работников, чьи профессиональные навыки и опыт отвечают требованиям компании. Их берут на работу в определенном количестве и в определенное время, таким образом, бизнес постоянно получает приток новых специалистов.

Виды планирования

Кадры могут подбираться по двум основным направлениям, которые чаще всего применяются в деловой среде:

  • внутреннее направление – работники, уже имеющиеся внутри предприятия получают новые должности в зависимости от ряда факторов, таких как выслуга лет, профессиональные показатели.
  • внешнее направление – кадры привлекаются извне, для выявления лучших проводятся такие мероприятия, как анкетирование, собеседование или отбор может быть произведен по средствам имеющихся сведений, поданных соискателем в резюме.

Особенности, которые нужно учитывать, проводя планирование кадров

Важно: планирование кадров направлено не только на поиск новых специалистов, но и на постоянное и динамичное развитие всего персонала компании.

Нужно учитывать планы и стремления бизнеса, чтобы специалисты соответствовали им на всех этапах работы. Этот момент не всегда берется в расчет, особенно зарубежными предприятиями, в которых планирование кадров рассматривается в первую очередь, как постоянное и своевременное обеспечение бизнеса трудовой силой, способной внести свежую струю и дать толчок развитию предприятия в определенной сфере.

Таким образом, основной и главной задачей грамотного подбора кадров является умение четко  перевести потребности бизнеса в количество сотрудников, опираясь, одновременно и на потребности персонала. Такой подход позволит вывести нужное число квалифицированных кадров и совместить их со временем, когда новые работники будут наиболее востребованы в бизнес – среде определенной компании.

Планирование кадров проводится в любой сфере бизнеса, иногда даже и не осознанно. Любой руководитель подсчитывает количество сотрудников, определяет, сколько человек будут трудиться в определенной сфере, устанавливает квалификационный уровень и общие требования, а также время приема на работу или увольнения. Все эти действия и являются планированием кадров для своего бизнеса.

06.06.2014 660
Поделиться статьей с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *