Схемы заработной платы

Схемы заработной платыРазвитие любого бизнеса основано на то, что происходит выполнение определенной работы, за которую сотрудники получают деньги, а компания пользуется результатами от деятельности работников, получая прибыль. Абсолютно в любой компании имеется схема заработной платы, иначе производить расчеты с персоналом будет невозможно.

Не секрет, что сегодня большая часть предприятий стремится снизить расходы по зарплате, в независимости от той схемы, которая имеется в этом бизнесе.

Руководителей очень интересует вопрос, как мотивировать сотрудников на выполнение работ, но не доплачивать им за качество или переработки.

Сегодня применяются различные способы расчета заработной платы, например, двухуровневый подход к выплатам. Так бизнес может не только сохранить рабочие кадры, но и получить достаточные средства для будущего развития, ведь, как известно, главная цель  любого предприятия – получение прибыли.

Кроме того, в процессе создания и выбора схемы заработной платы необходимо учитывать, что как работник, так и работодатель являются в равной степени важными фигурами на рынке труда. Работник, который уже занимает должность на фирме или же только собирается стать частью коллектива очень большое внимание уделяет не только престижу компании, но и оплате своего труда. Работодатель же стремится создать все условия, чтобы привлечь новых работников, но и не понести лишних затрат на выплату заработной платы.

Отсюда и появляются различные схемы оплат, разработанные с учетом положения дел, экономической ситуации и взаимной выгоды для двух сторон – начальника и подчиненного.

Важно понимать следующее: необходимо составить такую схему заработной платы, чтобы конечный результат был максимально удобным для всех участников бизнес – процесса, иначе можно не достичь поставленных целей по количеству кадров или по общей прибыли компании.

Легальные схемы выплат зарплаты

Просчитав все  полученные данные, эксперты вывели несколько схем, по которым руководители выплачивают деньги за труд работников. Рассматривались исключительно легальные способы, не нарушающие существующего законодательства.

  • Белая схема, представляет собой официальную зарплату для всех сотрудников, с нее происходят все необходимые отчисления в налоговые органы.
  • Серая схема, ее особенность в том, что лишь небольшая часть зарплаты учитывается официально, остальная же выплачивается работнику в виде премий и вознаграждений, то есть «в конверте».
  • Черная схема – зарплата выдается исключительно «в конверте», никаких отчислений налогов с нее не предусмотрено.
  • Страховая схема. Ее суть заключается в том, что сотрудники страхуются предприятием на очень большую сумму, а процент от страховки поступает на специальный банковский счет, именно этот процент и является заработной платой для работников.
  • Схема профсоюзов, по ней работники входят в официальный штат организаций, которые имеют право не платить налоговых отчислений, но при этом выполняют заказы и поручения другой компании, которая и выплачивает им зарплату.
  • Схема ИП позволяет организации заключить договор со своими работниками о том, что все они оформляют на себя ИП, платят налоги по упрощенной схеме, таким образом, основная компания освобождается от уплаты налогов, а работники экономят на проценте отчислений.
  • Схема бухгалтерии представляет собой пропуск заработной платы через специальные счета компании, как премиальных деньг, таким образом, компания уменьшает сумму отчислений в налоговые органы.
  • Схема акций позволяет получать выплаты от крупной суммы, вложенной в иностранный банк, таким образом можно не платить налоги, имея прибыль.
07.06.2014 1541
Поделиться статьей с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *