Тест на логику при приеме на работу

Тест на логику при приеме на работу

Чтобы устроиться на работу в крупную компанию необходимо пройти тестирование, которое обычно проводится на индивидуальном собеседовании. Это один из этапов выбора нужных кандидатов их большого количества претендентов. Каждое предприятие, где проводится тестирование, разрабатывает свой персональный тест, состоящий из целого комплекса вопросов и заданий для оценки претендентов на данную должность. Для хорошей подготовки к собеседованию необходимо ознакомиться с разнообразными тестами и научиться правильно и быстро отвечать вопросы, а также выполнять задания.

Цель проведения теста при приеме на работу

Тест является небольшим испытанием или серией нескольких небольших испытаний. Результат их выражается в количественной форме и выявляет уровень проявления свойств и способностей, которые измеряются. При помощи теста можно понять соответствует ли претендент должности, которую он хочет занять.

Результаты проведенных тестов дополняются данными биографии, а также информацией, полученной в результате личного собеседования. Они служат основным информационным источником о данном кандидате. Результаты тестирования хранятся некоторое время у специалиста, который проводил тестирование, и не подлежат разглашению.

Виды тестов

Профессиональные тесты. Они предназначены измерить уровень знаний и навыков по определенной профессии. Например, проверка знаний основ бухучета, тестирование уровня знаний основ делопроизводства, проверка знаний экономики или юриспруденции и др. Тесты на определение профессиональных знаний и навыков проводятся на начальной фазе выбора претендентов, как в небольших фирмах, так и на огромных предприятиях. Они проводятся разнообразными способами: в сети интернета в онлайн-режиме или на личном собеседовании у работодателя. На прохождение теста отводится определенный промежуток времени, одинаковый для всех претендентов.

Примеры маркетинговых тестов:

  1. Составьте список промышленных предприятий, применяющих … . Указать список источников для определения и обосновать свой выбор.
  2. Указать величину времени, нужного для поиска.
  3. Каким образом определить величину потребления … в Воронежской области. Рассказать, как это сделать и что влияет на точность данных. Какой процент допускаемых ошибок? Какое время необходимо потратить на это?

Примеры бухгалтерских тестов:

  1. При умножении первого числа на второе, результатом является число, которое на пять процентов больше первого числа. Необходимо определить второе число.
  2. При умножении первого числа на второе, результат меньше первого числа на десять процентов. Определить второе число.
  3. Сроки составления документа (первичного):

А. Перед проведением операции хозяйственного назначения.

Б. Во время проведения операции хозяйственного назначения

В. Во время проведения операции хозяйственного назначения, и если возможно, после ее окончания.

  1. Является наличие даты документа и ее места подписания обязательным?

А. Да

Б. Нет

В. Не всегда, написать исключения.

Интеллектуальное тестирование (IQ)

  • Данное тестирование имеет числовые задания, задания словесного и пространственного характера.
  • Тесты, составленные Г. Айзенком, психологом из Великобритании являются самыми известными.

Примеры заданий Айзенка:

  1. Определить слово, состоящее из четырех букв, на которое оканчивается первое слово (апо….) или начинается второе (….б). Правильно: стол.
  2. Необходимо удалить ненужное слово в следующем словосочетании: алсть, едмь, анорбз, иярино.

Правильно: иярино (ирония).

  • С целью отбора и сравнения разных претендентов без профессиональной привязки используется структурно-интеллектуальный тест. Одним из самых известных является тест Р. Амтхауэра. Он определяет уровень и строение интеллекта по девяти параметрам. Затем происходит сравнение полученного результата претендента с образцом идеального результата в математической и гуманитарной области, а также с идеальной составляющей строения интеллекта соответственно к 49 профессиям. Здесь также учитывается возраст тестируемого человека.

Примеры заданий Амтхауэра:

  1. На кого кролик похожий?

А. Кошка

Б. Белка

В. Еж

Г. Лиса

Д. Заяц.

  1. Какое явление не относится к погоде?

А. Туман

Б. Гроза

В. Ураган

Г. Град

Д. Землетрясение.

  1. Каким транспортным средством является самолет? Самым…

А. Дорогим

Б. Большим

В. Ненадежным

Г. Легким

Д. Быстрым.

Общее тестирование способностей:

  • Эти тесты определяют уровень развития и наличия у человека тех или иных качеств, способностей, навыков и умений.
  • Престижные предприятия проводят эти тесты с целью проанализировать вербальную и числовую информацию у будущих сотрудников.

Личностное и мотивированное тестирование

  • Психологическое тестирование, измеряющее личностную сферу человека.
  • Проективное тестирование (авторы Люшер, Роршах, Маркерт и др.) и различные опросники (определение типов по Майерсу и Бриггсу, опросник Кэттелла и др.).

Примеры теста Кэттелла:

  1. Где бы я хотел приобрести дачу:

А. В многолюдном поселке.

Б. В лесу, подальше от людей.

В. Среднее.

  1. Справляюсь ли я всегда своими проблемами?

А. Всегда

Б. Когда есть необходимость.

В. Никогда

  1. Если, я вижу диких зверей, даже если они находятся в клетке и на безопасном расстоянии, мне страшно:

А. Да

Б. Затрудняюсь ответить.

В. Нет.

  1. Я стараюсь не критиковать оппонентов и прислушиваюсь к их мнению?

А. Всегда

Б. Иногда

В. Никогда

  1. Есть ли у вас отличительные способности, превосходящие способности других людей?

А. Да

Б. Не уверен.

В. Нет.

  1. Составляете ли вы свой план действий и всегда его выполняете:

А. Да

Б. Затрудняюсь ответить

В. Нет.

Подготовка к прохождению тестов

  1. Для начала, необходимо выяснить какого вида тестирование предстоит пройти. Данную информацию нужно узнать у тех, кто уже прошел тестирование.
  2. Необходимо воспользоваться всеми ресурсами интернета, так как успех зависит от времени подготовки к тесту, насколько будет близок указанный в интернете материал для тренировки к реальному тесту, а также от опыта и навыков прохождения тестов. Это, особенно важно при прохождении профессионального и интеллектуального тестирования.
  3. Накануне прохождения тестов необходимо хорошо отдохнуть, чтобы создать положительный настрой. Одежда должна быть комфортной и удобной, чтобы не отвлекать лишнее внимание.

Поведение во время прохождения тестов:

  1. Иногда количество вопросов и заданий в тестах может быть намного больше, что не реально выполнить за предоставленное время. Человек не должен паниковать. Необходимо сделать все возможное, чтобы получить положительный результат. В этом случае, не столь важно, сколько заданий сделал претендент, а насколько верно он ответил. Количество правильных ответов важнее количества выполненных заданий.
  2. Тестируемый должен вести себя уверенно, не волноваться, быть спокойным и сосредоточить свое внимание на тесте. Ответы должны быть правдивыми и точными.
  3. Собранность поможет максимально правильно ответить и не допустить ошибки, особенно когда речь идет об интеллектуальных тестах.
  4. Для правильного понимания сути задания важно внимательно изучить инструкцию.
  5. При невозможности ответить на сложный вопрос, особенно вначале тестирования, не надо зацикливаться на нем и тратить время, необходимо пропустить его, и вернуться, когда будут выполнены все задания. Иногда, волнение, которое присутствует в начале прохождения теста, мешает правильно ответить на сложные вопросы. К концу тестов, тестируемый человек может справиться со своим волнением, и поэтому сможет правильно ответить на все пропущенные вначале вопросы.
  6. При непонимании смысла заданий или вопросов, лучше пропустить их. Иногда, особенно в клиническом тестировании положительный ответ на некоторые сложные для восприятия вопросы может свидетельствовать о нарушениях психики. Поэтому лучше пропустить непонятные вопросы или вообще оставить без ответов.
12.01.2016 476
Поделиться статьей с друзьями

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *